工伤赔偿抚恤金的计算基准并非固定不变的数值，而是紧密关联于受工伤员工的工资水平。通常情况下，我们会以该名劳动者在工伤发生（也就是受到事故伤害或患上职业病）之前的十二个月内的平均每月缴纳工资作为计算基准。具体地说，即是以个人工资为准绳。若个人工资超过了统筹地区全体劳动者平均工资的三倍，则参照统筹地区全体劳动者平均工资的三倍进行计算；反之，若个人工资低于统筹地区全体劳动者平均工资的六成，则参照统筹地区全体劳动者平均工资的六成进行计算。
二、工伤赔偿中其他费用计算标准是怎样的
工伤赔偿中的其他费用包含多项，计算标准各有不同：
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。
具体计算要依据实际情况及当地规定，确保权益得到合理维护。
三、工伤赔偿中其他补助金计算标准是怎样的
工伤赔偿中的其他补助金主要涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，二者由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，计算通常与本人工资、伤残等级及当地职工月平均工资等挂钩。
以一次性伤残就业补助金为例，一般是按照伤残等级对应不同月数的本人工资来计算，比如五级伤残可能对应较多月数工资，十级伤残对应月数相对较少，目的是补偿职工因工伤导致就业受影响的损失。
一次性工伤医疗补助金也类似，不同伤残等级有不同月数标准，不过其计算基数有的地区以当地上年度职工月平均工资为准，旨在保障职工后续医疗康复所需费用。在实际计算时，需依据所在地区具体规定及职工本人实际情况确定准确数额，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询。
当探讨工伤赔偿抚恤金计算基数是多少钱一个月时，我们还要知道，这一基数并非固定不变，它会依据不同情况有所调整。并且，除了计算基数，工伤赔偿抚恤金的支付期限以及供养亲属的范围界定也十分关键。支付期限可能因不同情形有所差异，而供养亲属范围的认定关乎到哪些亲属能够享受这份抚恤金。要是您在明确工伤赔偿抚恤金计算基数后，对于支付期限的具体时长、供养亲属范围的判定标准等还有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
