倘若在离职之后发现原用人单位拖欠薪资不予发放，阁下首先应尝试通过沟通协商的方式，向其明确表达要求支付薪资之意。若经过协商仍未能妥善解决问题，请您务必准备齐全相关的工作证明资料，例如劳动合同、工资清单以及工作纪录等等，前往本地的劳动监察部门进行投诉控告。届时劳动监察部门将依据法律规定介入调查核实，并勒令原用人单位予以纠正。然而，若以上措施均未奏效，您还可考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此举乃是保障您合法权益的有效途径。
二、辞职后被拖欠工资可通过哪些法律途径解决
辞职后被拖欠工资，可通过以下法律途径解决：
首先，可与用人单位协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。这是成本最低、最便捷的方式。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资，并处以罚款。投诉时需提供劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
再者，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、相关证据等。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、辞职后被拖欠工资怎样依法维权
辞职后被拖欠工资，您可以通过以下方式依法维权：
首先，收集证据，这是关键环节。要保留能证明劳动关系及工资数额、工作时间等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
其次，与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求其说明拖欠原因并确定支付时间。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
也可以直接申请劳动仲裁，这是更具强制力的手段。仲裁委审理后会作出裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
当面临辞职了工资拖欠不给的情况时，大家需要知道，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，若因拖欠工资导致劳动者经济困难，在追讨工资过程中产生的合理律师费等费用，是否可要求用人单位承担。而且，若用人单位长期拖欠工资，劳动者能否依据此情况主张相应的经济补偿金。这些都是围绕辞职了工资拖欠不给衍生出的重要问题。要是你对工资拖欠的追讨方式、费用承担、经济补偿等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
