在雇主未能及时向员工支付薪资的情况下，员工有权随时启动劳动仲裁程序。通常而言，只要存在工资拖欠的现象，员工便可运用法律武器来捍卫自己的合法权益。众所周知，薪酬理当以货币形式按月发放至员工个人手中，任何扣除或无故拖延员工工资的行为都是不被允许的。若雇主违反相关规定，员工应立即采取有效措施进行维权。
二、拖欠工资仲裁能获多少经济补偿
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在劳动仲裁中，劳动者首先能主张足额支付拖欠的工资。若符合上述加付赔偿金的条件，仲裁委可根据具体情况，在百分之五十到百分之一百的区间内裁决用人单位支付赔偿金。比如，拖欠工资1万元，若符合加付赔偿金情形，仲裁委可能裁决用人单位除支付1万元工资外，再加付5000元到1万元的赔偿金。
不过，要获得加付赔偿金，通常需劳动行政部门先责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍未支付这一前置程序。同时，劳动者需准备好能证明劳动关系、工资标准、工资未支付等情况的证据，以利于仲裁主张的实现。
三、拖欠工资仲裁能获得多少经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在劳动仲裁中，若劳动者仅主张拖欠工资，仲裁委裁决用人单位支付拖欠的工资本金。若劳动者同时主张加付赔偿金，且符合上述法定条件，仲裁委可酌情在百分之五十到百分之一百的幅度内判定用人单位支付。
不过，要获得加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付这一前置程序。同时，仲裁委在具体判定时会综合案件事实、证据等情况。所以具体能获得多少经济补偿，要结合实际情况由仲裁委依法裁决。
当探讨拖欠劳动者工资多久可以仲裁时，我们还要关注与之紧密相关的一些问题。比如，仲裁时效是一个关键要点，在规定时效内申请仲裁才能更好保障自身权益。另外，即便确定了可仲裁的时间节点，在仲裁过程中，如何收集有力证据来证明工资被拖欠的事实也十分重要，像考勤记录、工资条、工作聊天记录等都可能成为关键证据。要是你对拖欠劳动者工资多久可仲裁的具体时效把握不准，或是在仲裁证据收集、流程等方面存在疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
