一、工伤补贴怎么算出来的
关于工伤补偿款的具体计算标准，主要取决于工伤员工所遭受的损害等级、个人的薪资收入情况以及所在地政府所制定的相关法律法规。综合来看，这其中包括有下列各项赔偿款项：一次性的伤残补助金；一次性的工伤医疗补助金；以及一次性的伤残就业补助金等等。对于其中的一次性伤残补助金部分，通常会依照受伤害员工的残疾等级进行核定，例如对于十级伤残的员工而言，其应得的一次性伤残补助金将相当于七个月的自身工资数。而至于伤残津贴部分，则是以员工的工资基数以及伤残状况为基础，实行逐月支付的方式。除此之外，还有所谓的停工留薪期间的工资，这部分工资将按照员工在受伤前的工资福利待遇进行发放。
二、工伤认定的标准究竟是怎样的
工伤认定主要依据《工伤保险条例》。以下是常见标准：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在操作机器时受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤，像上班前准备工具受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安履职时遭暴力袭击。
患职业病的，经诊断机构确诊为职业病可认定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定需提交相关材料，按法定程序进行。
三、工伤认定的流程具体是怎样的
工伤认定流程如下：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
在了解工伤补贴怎么算出来的之后，我们还需知道与之紧密相关的一些情况。比如工伤补贴的发放时间是怎样规定的，是一次性发放还是分阶段发放。而且，当工伤职工的伤情发生变化，影响到补贴计算时该如何处理。这些都是在工伤补贴事宜中较为关键的点。若你在工伤补贴计算、发放时间以及伤情变化对补贴影响等方面存在疑问，不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰相关法律规定与流程。
