一、兼职离职后不结工资怎么办
假如在完成兼职工作之后发现未能按时获得相应的薪资报酬，那么首先请尝试与雇主进行充分的沟通交流，以便确认具体的薪资支付日期以及支付方式是否与原有的承诺相符。倘若经过双方的努力仍无法达成共识，那么您可以着手搜集能够证明自己实际参与了该项工作并与雇主就薪资待遇达成过协议的相关证据，例如详细的工作记录、相关的聊天记录、签订的合同等等。接下来，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以期通过法律途径维护自身的合法权益。此外，您也有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决雇主依照先前的约定向您支付相应的薪资报酬。通常情况下，雇主有义务按照事先约定的标准向劳动者支付其应得的薪资。
二、兼职遭遇不结工资能申请劳动仲裁吗
兼职遭遇不结工资，能否申请劳动仲裁需分情况判断。
如果是与用人单位建立劳动关系的兼职，比如非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下若用人单位拖欠工资，属于劳动争议范畴，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委将依据相关劳动法律法规审理并裁决。
但要是劳务关系兼职，如个人为他人提供临时性劳务服务等，这种纠纷不属于劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁，而是应通过民事诉讼解决。你需要先确定自己兼职属于哪种性质，再采取相应法律途径维权。
三、兼职遭遇欠薪可通过哪些法律途径维权
兼职遭遇欠薪，可通过以下法律途径维权：
首先，可与用人单位协商，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付，这是最便捷的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。投诉时需准备好能证明兼职关系及欠薪事实的证据，如兼职协议、考勤记录、聊天记录等。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
当面临兼职离职后不结工资怎么办的情况时，我们不能忽视一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位以各种理由克扣工资，这同样侵犯了劳动者的权益。另外，在追讨工资过程中，如果产生争议，如何保留有效的证据也至关重要。倘若你不幸遭遇了兼职离职后工资未结清的状况，或者对克扣工资问题、证据保留方面存在疑惑，不要焦虑。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的法律建议，帮你维护自身合法权益。
