禁止对员工薪资进行克扣乃是非法行为。雇主未经许可擅自扣留员工所应得之薪资，实则侵犯了员工的正当权利与利益。在大多数情况下，若员工已经圆满完成其本职工作任务，雇主便理应依法依规按照双方在劳动合同中所达成一致的薪资数额以及支付时间准时履行支付义务。倘若雇主无合理合法之理由而克扣工资，那么被克扣薪资的员工将有权利要求雇主予以补足，同时还要承担因此而产生的相关法律责任。
二、以不合理理由扣员工绩效违法吗
以不合理理由扣员工绩效可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位无正当理由随意克扣，属于未足额支付劳动报酬的行为。
判断是否合理，关键在于用人单位是否有明确、合法且经过民主程序制定的绩效考核制度。若该制度明确规定了绩效评定标准和扣减情形，且员工知晓并认可，那么按规定扣绩效可能合理；反之，毫无依据、随意以不合理理由扣绩效，员工有权要求用人单位补足工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、以罚款名义扣员工工资同样违法吗
公司以罚款名义扣员工工资一般是违法的。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业并无对员工罚款的法定权力，除非是基于法律法规明确授权的特定情形，比如员工给用人单位造成经济损失时，可从劳动者本人的工资中扣除部分用于赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若公司随意以罚款名义扣工资，员工有权与公司沟通要求改正，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付所扣工资；员工也可依法申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资并主张相应赔偿。
当探讨不能克扣员工工资违法吗这一问题时，我们需要明白，除了明确克扣工资属于违法行为外，还有一些相关要点值得关注。比如，若遭遇公司克扣工资，员工该如何合法追回应得款项，是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁更合适。而且，在追讨被克扣工资的过程中，员工需要准备哪些有力证据来保障自身权益。要是你正面临工资被克扣的情况，或者对克扣工资后的追款途径、证据收集等问题存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的解答与指导。
