一、公司不能以任何理由克扣工资怎么办
敬请各位受雇者注意，贵公司并无权利任意地扣除员工薪资。如遇此类情况发生，您可首先尝试通过与公司进行有效沟通及协商来寻求解决方案。倘若经过充分努力仍未达成共识，那么您依法享有权益向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身应得的权益。之所以如此规定，乃是因为任何形式的工作都需要员工付出辛勤的汗水和努力，而他们理所当然应该得到相应的回报。因此，公司在未经法律许可的情况下，不得擅自扣减员工的薪酬。
二、公司无故拖欠工资又该如何维权
公司无故拖欠工资，您可以通过以下途径维权：
首先，与公司进行协商，要求其说明拖欠原因并限期支付工资。协商过程中注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。您需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
同时，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
三、公司若克扣工资该如何依法维权
公司克扣工资，劳动者可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。
其次，与公司沟通协商，要求其说明克扣工资原因，并出具书面说明，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对公司进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。在此过程中，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
当我们探讨公司不能以任何理由克扣工资怎么办时，这里面还有不少相关要点需要关注。比如公司克扣工资后，劳动者除了要求足额支付工资，还能否主张额外的经济补偿？这在不同情形下有着不同规定。而且，若公司以所谓“合理理由”克扣工资，劳动者该如何收集证据来维护自身权益？收集证据的途径和方法至关重要。要是你正面临公司克扣工资的困扰，或者对克扣工资后的补偿、证据收集等问题心存疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
