要是用人单位拖欠了一千元工资，那是可以立案处理的。要知道，用人单位拖欠工资这种行为可是属于违法行为。在咱们国家，劳动争议案件的受理可不会因为金额的大小而受到限制。
当遇到这种情况，你首先应该试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把工资给解决了。要是协商不成，那你就得准备好一些能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。然后，你可以向劳动监察部门去投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里得说一下，劳动仲裁是免费的，而且时效有一年。要是你对仲裁裁决不服气，还可以在收到仲裁裁决书的那天起往后数十五天，去人民法院提起诉讼。不过，你可一定要记得把相关的证据好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。千万不能因为疏忽大意而让自己的权益受到损害。
二、拖欠工资一千元会面临怎样法律后果
用人单位拖欠工资一千元，需承担相应法律后果：
从民事角度，劳动者有权依据《劳动合同法》规定，要求用人单位足额支付拖欠工资，并支付赔偿金。若用人单位接到劳动行政部门责令支付工资的通知后，逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从行政角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付所欠工资；若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若情节严重，恶意拖欠工资拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。不过，仅一千元通常较难达到该罪入罪标准。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、拖欠工资一千元该如何维权讨回
若遭遇拖欠工资一千元，以下是可行的维权途径：
首先，可与用人单位协商，明确告知对方其行为已违反《劳动法》等相关法律规定，要求限期支付工资。这是最便捷的方式，双方达成一致后能快速解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资，并可依法给予行政处罚。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁具有强制执行力，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
维权过程中要注意保留好相关证据，依法维护自身合法权益。
当探讨拖欠工资一千元是否可以立案时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，即使成功立案，追讨拖欠工资的流程是怎样的，从提交证据到最终拿到工资需要历经哪些环节。另外，若用人单位以各种理由拒绝支付，劳动者又该如何维护自身权益。工资被拖欠不仅影响生活，更关乎劳动者的合法权益。要是你在拖欠工资一千元能否立案，以及后续追讨流程、应对单位拒绝支付等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
