一、工伤属于公司哪个部门负责
在咱们公司，工伤事务的负责部门可没个固定的统一设定。
通常，人力资源部门那可是在工伤处理里起着关键作用。像工伤的申报，还有跟员工沟通工伤待遇之类的事儿，那可都是他们的活儿。
安全管理部门也有可能掺和进来，为啥？因为工伤的发生往往能折射出公司在安全管理方面有漏洞，这时候他们就得去进行事故调查，然后制定出预防事故的措施。
财务部门，主要负责工伤赔偿费用的核算以及支付这一块儿。
有些公司还会特意设立一个专门的法务部门，或者指定专门的人来处理工伤相关的法律事务。这样做，就是为了能保证公司的行为完全符合法律法规的要求，从而最大程度地维护公司的合法权益。不过到底具体是哪个部门负责，那可就得看公司的组织架构以及内部的职责分工是咋安排的，不同的公司情况可能不太一样。
二、工伤认定的法律流程是怎样的
工伤认定一般按以下流程进行：
首先是申请阶段，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是受理环节，社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，材料完整的，会在15日内作出受理或不予受理的决定。
最后是认定环节，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定应遵循怎样的法律流程
工伤认定主要遵循以下法律流程：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，审核与调查核实。社会保险行政部门收到申请后，在15日内对提交材料进行审核，必要时调查核实。
最后，作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当探讨工伤属于公司哪个部门负责时，这里面还有不少值得深入了解的要点。通常人力资源部门会在工伤处理流程中承担重要角色，比如负责收集整理员工工伤申报的相关材料。但财务部门也不能忽视，他们要处理工伤赔偿资金的支出等事务。此外，安全管理部门会参与调查工伤事故发生的原因，以防止类似事故再次发生。若你对公司不同部门在工伤处理中的具体职责分工、流程推进等方面存在疑问，或者想了解工伤认定申请后部门间的协同细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
