第一步，你得好好准备些相关证据。像是工作证，这能证明你在这家公司上班；还有工资流水，能看出你每个月的收入情况；再有考勤记录，能说明你上班的时间规律。这些材料都能有力地证明你和公司之间存在劳动关系。
接着，就去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时要填写一份仲裁申请书，把你的仲裁请求写清楚，就是让公司把没签劳动合同的双倍工资差额给补上，还要把社保给补缴了之类的。
仲裁委员会受理之后，就会安排开庭，你和公司都得按时去参加。在仲裁过程中，你可得把事情的来龙去脉讲得清清楚楚、明明白白的，把理由也说得透透的，并且要用你准备好的那些证据来支持你的主张。
这里有个特别要注意的地方，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，要是你遇到这种情况，可得赶紧去处理，别错过时间。
二、仲裁公司不签合同不交社保有啥技巧
以下是一些仲裁相关技巧：
首先是证据准备方面。要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。对于未签合同，这些证据能佐证事实劳动关系存续时间，确定未签合同的时段。关于社保问题，可打印社保缴纳记录，若显示公司未缴纳则为有力证据。
其次在仲裁申请内容撰写上要精准。明确诉求，如要求公司支付未签合同的双倍工资差额，根据未签合同时长准确计算金额；要求补缴社保，注明补缴的具体时间段。阐述事实与理由时，条理清晰，说明入职时间、工作岗位等情况，强调公司未签合同和未交社保的违法事实及给自己造成的权益损害。同时，要熟悉仲裁流程，按时参加仲裁庭审，清晰表达观点和诉求，以维护自身合法权益。
三、仲裁公司不签合同不交社保有啥流程
以下是仲裁公司不签合同、不交社保的大致流程：
准备证据
收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。对于未签合同，这些证据可辅助认定事实劳动关系；对于未交社保，工资记录等能证明工作时段。
向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等）及事实理由，并附上证据材料。
受理与送达
仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达公司，并要求其在规定时间内提交答辩书。
双方按通知时间参加庭审，进行举证、质证、辩论。当事人需清晰阐述主张及依据。
裁决
仲裁委审理后作出裁决，若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
当我们探讨怎么仲裁公司不签劳动合同不交社保时，这里面还有不少值得关注的要点。比如在仲裁过程中，证据的收集极为关键，像工资条、工作证、考勤记录等都能有力证明劳动关系，这对于不签劳动合同的仲裁诉求至关重要。而对于不交社保，后续可能涉及社保补缴的具体流程和时效问题。如果社保断缴，对个人诸如医保报销、购房购车资格等方面会有怎样的影响。倘若你在仲裁公司不签劳动合同不交社保这件事上，对这些相关要点存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
