在这种情形之下，劳动者有以下几种途径来维护自身的权益。
首先，一定要把那些能够证明劳动关系存在的证据给收集好，就像是工作证，那可是很能说明问题的，还有考勤记录，这能清楚地看出上班的时间情况，以及那些与工作相关的聊天记录也别放过，这些都能成为有力的证据。
接着，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是很有权力的，他们有权责令快餐店把工资给支付了。
再者，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个仲裁的过程当中，您之前精心收集的那些证据就会发挥出关键的作用，它们会帮您在仲裁中争取到更有利的地位。
最后，如果对仲裁的结果不是很满意的话，那也是可以向人民法院提起诉讼的。不过，大家要注意，通过法律来维权是需要花费一定的时间和精力成本的。所以，建议大家先试着与快餐店进行协商解决，如果协商不成的话，再去走法律程序也不迟。
二、快餐店临时工无合同可申请哪些法律补偿
如果快餐店临时工没有签订合同，可申请以下法律补偿：
首先，未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日至补签合同前一日或用工满一年的前一日，最多支付11个月。
其次，若用人单位存在拖欠工资的情况，临时工有权要求足额支付，并可能获得加付赔偿金。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，若单位违法解除劳动关系，临时工可主张违法解除赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、快餐店临时工没合同可申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受劳动法律保护。在这种情况下，临时工要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（像工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后，会根据双方提交的证据及调查情况进行审理。若确实存在劳动关系，即便没有合同，快餐店可能需支付未签合同期间的双倍工资等赔偿，具体裁决会依据事实和法律来判定。
当面临快餐店临时工没有合同拿不到工资的情况时，除了要积极争取应得的工资，还有一些相关问题需要关注。比如，若因未签合同工作权益受损，临时工能否要求快餐店给予双倍工资补偿？在追讨工资过程中产生的交通、通讯等费用，是否也能要求快餐店承担？这些都是与“快餐店临时工没有合同拿不到工资”紧密相关的重要事项。如果您对这些拓展问题或者拿不到工资的追讨途径、具体方法等仍有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
