工伤的伤残等级总共分为一到十级。那赔偿标准主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些方面。
就拿一次性伤残补助金来说，要是达到一级伤残，那就是27个月的本人工资；要是二级伤残，就是25个月，像这样依次类推下去，到了十级伤残，就是7个月。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那是由各个省级人民政府来规定的。
除此之外，还可能会牵扯到停工留薪期的工资、护理费还有医疗费等等这些。要算赔偿金额的话，得把伤残等级、本人工资以及当地的规定等等这些因素都综合起来考虑才行。要是因为工伤导致劳动能力丧失了，那还可能会有伤残津贴之类的补偿。这里得特别注意，申请工伤赔偿一定要在规定的时间内去进行工伤认定和劳动能力鉴定，可别耽误了自己应得的权益。
二、工伤赔偿流程具体是怎样的
工伤赔偿流程如下：
首先是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
最后是赔偿。根据鉴定结论，确定赔偿项目和数额。如单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、工伤不同伤残等级赔偿计算方法是怎样的
工伤赔偿根据不同伤残等级计算方式有别：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴（1-4级及5、6级保留劳动关系情况）：1-4级由工伤保险基金支付，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；5、6级由用人单位支付，五级为本人工资70%，六级60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级才有，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，需依规结合实际情况确定。
在探讨工伤几级伤残赔偿标准时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如工伤认定的时效问题，若未在规定时间内申请认定，可能影响后续赔偿权益。还有不同伤残等级对应的辅助器具配置，这也是赔偿范畴的重要部分。工伤赔偿的流程有时复杂且易产生疑问，从提交材料到最终获得赔偿，每个环节都需谨慎对待。要是你对工伤赔偿中的这些关联要点，如认定时效、辅助器具配置等还有不清楚的地方，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
