工伤要是能把人整成植物人，那可真是超级严重的工伤状况。咱得先把工伤认定这事儿给整明白，得确定受伤那可是在工作的时间点儿上，在工作的那个场所里，而且得是因为工作的缘故才受的伤。
等做完了工伤认定之后，还要去进行劳动能力鉴定。像遇到植物人这种情况，一般都会被鉴定为一级伤残。赔偿方面主要有这么几块儿：有一次性的伤残补助金，那可是本人27个月的工资；还有每个月都得发的伤残津贴，能拿到本人工资的90%；另外还有停工留薪期的工资、护理费、医疗费、康复费之类的。
要是单位没给咱缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由单位来扛着。要是单位不乐意赔偿，咱可不能怕，得通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要记得把相关的证据给好好保留着，像劳动合同、医疗记录、工资条之类的，这些可都是咱维护权益的宝贝玩意儿。
二、工伤成植物人单位需担哪些法律责
职工工伤成植物人，单位需承担多方面法律责任：
首先是工伤保险待遇支付责任。若单位依法缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付，但在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，标准不变。
其次，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。长期来看，按月支付的伤残津贴也由单位负责，一级伤残为本人工资的90%。
另外，劳动能力鉴定后，经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，若未参保则由单位支付。单位还可能面临行政责任，如未依法参保，会被社会保险行政部门责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、工伤成植物人后续护理费用咋算
工伤导致成植物人，后续护理费用计算有明确规定。首先要确定护理依赖程度，这需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。
完全护理依赖，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；大部分护理依赖按40%计算；部分护理依赖则按30%计算。
护理期限一般参照医疗机构意见或鉴定机构确定的合理期限。若职工的护理依赖程度发生变化，可申请复查鉴定，根据新的鉴定结果调整护理费用。例如，经过一段时间治疗康复，护理依赖程度降低，费用也会相应调整。同时，相关费用由工伤保险基金按月支付，以保障职工后续护理的资金需求。
在探讨工伤成植物人怎么处理赔偿这一问题时，我们需要知道，除了常规的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目外，后续的长期护理依赖费用也是重点。植物人往往需要持续性的专业护理，这部分费用如何计算和支付至关重要。同时，因工伤导致成为植物人，可能对其家庭产生极大影响，家属是否能获得相应的精神损害赔偿也值得关注。倘若你对工伤成植物人赔偿的具体流程、赔偿标准计算方式，或是护理依赖费用及精神损害赔偿等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
