一、工伤赔偿的三个一次性是什么
在工伤赔偿的范畴里，有三个特别重要的“一次性”。一个是一次性伤残补助金，这可是给那些因为工伤而导致残疾的劳动者的一笔一次性经济补助，它的标准那可是根据伤残的等级来具体确定的。
还有一次性工伤医疗补助金，当职工因为工伤被鉴定为五到十级伤残的时候，要是劳动、聘用合同期满，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同，这时候，就由工伤保险基金来支付这笔钱。
另外一个是一次性伤残就业补助金，在和前面一样的情形下，那就是劳动、聘用合同期满或者职工自己提出解除合同，这时候由用人单位来支付，它的作用就是帮助那些工伤的职工在离职之后能够更好地重新就业。不过，具体的赔偿标准和金额可不是固定的，会受到地区、伤残等级以及职工本人工资等好多因素的影响，所以每个情况可能都不太一样。
二、工伤赔偿申请流程具体是怎样的
工伤赔偿申请流程如下：
首先是认定阶段。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后是赔偿阶段。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。
三、工伤赔偿的申请流程具体是怎样的
工伤赔偿申请流程如下：
首先是工伤认定申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系等证明材料、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿申请。根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。如双方有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
在探讨工伤赔偿的三个一次性是什么之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。三个一次性涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而在此之外，要注意不同伤残等级对应的这三项赔偿标准有很大差异。而且，申请这三个一次性赔偿的流程和时间限制也至关重要，若错过规定时间，可能影响权益获取。要是你对工伤赔偿的三个一次性的具体计算方式、申请细节，或者相关流程存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
