工伤赔偿里的“本人工资”。一般来讲，这“本人工资”指的就是工伤职工在遭受到事故伤害或者患上职业病之前的那12个月里的平均月缴费工资。
要是咱的本人工资比统筹地区职工的平均工资还要高300%，那可就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%去计算咯。
在实际干活的时候，有些情况不太好确定工资，就像劳动者工作还没满12个月，那咱就按实际工作的月数平均着来算；要是采用计件工资或者其他形式的，就按平均月计件工资来计算。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，导致没法确定本人工资了，通常就按照受伤那会儿上一年度本单位职工的月平均工资来计算。这工伤赔偿里的“本人工资”可是很重要的，关系到咱工伤职工能拿到多少赔偿，大家可得弄清楚咯。
二、工伤赔偿中的本人工资认定有啥标准
工伤赔偿中“本人工资”的认定标准如下：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。需注意，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。
缴费工资是用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数。若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这一标准旨在保障工伤职工能得到合理、公平的赔偿，以弥补因工伤造成的经济损失和生活影响。
三、工伤赔偿中本人工资认定有哪些依据
在工伤赔偿中，本人工资认定有明确依据。《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。需注意，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。
缴费工资是用人单位向社会保险经办机构申报的工资数额，它可能与职工实际工资存在差异。若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。总之，本人工资认定以缴费工资为基础，结合工作时长及统筹地区平均工资标准综合确定。
在探讨工伤赔偿本人工资怎么认定这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%时，该如何准确计算赔偿金额。因为这两种不同情形下，工伤赔偿的计算基数有着明确规定。另外，对于本人工资在不同工作阶段的认定标准，像试用期、调岗后等情况，也需要清晰了解。要是你对工伤赔偿本人工资认定的这些拓展问题存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
