要是遇到了工伤，可用人单位却不支付医疗费，那你可以这么做。
首先，得赶紧跟用人单位好好商量商量，把他们该承担的责任给明确清楚。要是商量半天也没个结果，那你可别拖，得赶紧去劳动监察部门去投诉，让他们帮忙处理这事。与此同时，你得把那些跟工伤认定有关的材料都准备好，然后赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定。等工伤认定下来了，你就能根据《工伤保险条例》来争取自己的权益。要是用人单位还是死咬着不付钱，那你就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁的裁决生效了，如果用人单位还是不履行，那你就可以去人民法院申请强制执行。
总之，一定要记住把所有和工伤相关的证据都好好留着，像医疗记录、劳动合同之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、工伤未获赔偿还能主张哪些权益
若工伤未获赔偿，可主张多项权益：
首先是工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有权享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
其次，若因工伤导致劳动能力下降，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应赔偿。比如构成伤残，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
再者，若单位在工伤处理过程中存在违法行为，如拖延申报工伤，导致职工权益受损，职工有权要求单位承担相应赔偿责任。
若与单位就工伤赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
三、工伤未获赔偿可走哪些法律途径
工伤未获赔偿，可按以下法律途径维权：
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，若单位未赔偿，可通过劳动争议仲裁解决。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。
当遇到工伤不给医疗费的情况时，我们需要明白，这背后还有一些紧密相关的重要问题。比如工伤认定的时效问题，如果错过规定时间，可能影响后续权益的保障。而且工伤赔偿不仅仅局限于医疗费，还涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。要是企业一直拒绝支付医疗费，后续的这些赔偿又该如何争取？如果您正在为此类状况而烦恼，对于工伤不给医疗费的维权途径、赔偿项目计算等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助。
