工伤导致的误工费，通常也被叫做停工留薪期工资。一旦工伤被认定之后，这部分费用就由用人单位来承担。
按照相关的法律规定，停工留薪期一般是不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在实际的操作过程当中，计算停工留薪期工资，得以工伤职工受伤之前的平均工资作为标准。要是用人单位不给支付这部分钱，工伤职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。所以，大家要是遇到了这种事儿，一定要记得把相关的证据给留存好，像工资条、考勤记录这些，这样就能更好地去主张自己的权利，可别因为疏忽了这些证据而让自己的权益受损。
二、受工伤护理费该由哪方来承担
工伤护理费的承担分不同情况：
在工伤治疗期间需要护理的，若用人单位未派人护理，则由用人单位负责支付护理费。这是基于用人单位对工伤职工的保障义务。
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，关键在于工伤职工所处阶段以及是否参保工伤保险等情况来确定护理费承担方。若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的部分也将由单位承担。
三、受工伤护理费由谁来承担
工伤护理费的承担分不同情况：
停工留薪期：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这期间单位应安排专人护理，若单位未安排，需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。
评定伤残后：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，护理费承担主体关键看处于工伤的哪个阶段，按相应规定执行。
在探讨受工伤误工费谁赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在确定赔偿主体后，误工费的赔偿标准是怎样计算的，它往往与伤者的工资收入、误工时间等因素相关。而且，若对赔偿主体存在争议，或者在赔偿过程中遭遇对方推诿责任等情况该如何处理。当你在受工伤误工费赔偿问题上有诸多疑问，对赔偿标准、争议处理等方面不知所措时，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
