工伤赔偿的数额可不是固定不变的，它可是由好多因素来决定的。
首先，得确定工伤的伤残等级，这可不能马虎，得经过专业的劳动能力鉴定才行。像一般的伤害赔偿，主要涵盖了医疗费，就是实际发生的那些合理费用，得好好计算清楚。还有伤者住院期间的伙食补助费，一般都是参照当地的标准来给的。生活护理费，得根据护理依赖的程度来确定。不过，工伤期间的工资待遇可不会变，这点大家要记住。
另外，如果构成了伤残，那还会有一次性伤残补助金。具体能赔多少，得把你的实际情况都考虑进去，比如说医疗费用支出、工资水平、停工留薪期的长短等等，这些都得综合起来计算。所以，大家在发生工伤之后，一定要赶紧申请工伤认定，可别耽误了，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是拖拖拉拉的，说不定自己的权益就得不到很好的维护。大家一定要重视起来。
工伤严重伤害赔偿标准涉及多个方面。首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
伤残津贴方面，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级发放。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推至十级。
还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。同时，生活护理费根据生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
三、公司工伤重大伤害赔偿标准是怎样
工伤重大伤害赔偿涉及多个项目，标准如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。
伤残津贴：经鉴定构成伤残的，按不同伤残等级，以本人工资为基数按月支付，1至4级由工伤保险基金支付，5至6级在难以安排工作时由用人单位支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定倍数支付，1级27个月，2级25个月，依此类推。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
当探讨公司工伤一般伤害赔偿多少时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如赔偿范围不仅包含医疗费、停工留薪期工资，还涉及到护理费等项目。而且，不同伤残等级对应着不同标准的一次性伤残补助金。在实际处理中，如何准确进行工伤认定、鉴定伤残等级，这些都会影响最终赔偿数额。要是你正面临公司工伤赔偿问题，对赔偿明细、认定流程或者伤残鉴定有疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你争取应得的赔偿权益。
