工伤八级的赔偿标准，主要涵盖这么几个方面。
首先，有一次性伤残补助金，那可是11个月的本人工资。就好比你每个月挣这么多钱，到时候能拿到11个月的。
要是劳动合同到期，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，那这时候，一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来出，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。不过，具体的标准可不是全国都一样的，是由各省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算的基数一般是本地区上年度职工月平均工资。除了这些，还可能会有医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资之类的。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿费用就得由单位来承担。
大家可得注意，各地的赔偿标准可是不太一样的，所以，最好去咨询一下当地的劳动保障部门，这样就能获取到准确的信息，可别因为不了解而吃亏。
二、工伤八级赔偿的申请流程是怎样的
工伤八级赔偿申请流程如下：
首先，确认已完成工伤认定。若尚未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工本人、近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。待鉴定为八级伤残后，便可着手赔偿申请。
最后，申请赔偿。向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用等相关材料。若用人单位未缴纳工伤保险，则直接向用人单位主张赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金（11个月本人工资）等，与单位就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁维权。
三、工伤八级可主张哪些法律赔偿项目
工伤八级可主张的赔偿项目如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
4.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算，由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残就业补助金：标准同样由省级政府规定，以当地上年度职工月平均工资等为基数，由用人单位支付。
6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
在了解工伤八级赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的要点需要知晓。比如，工伤八级赔偿除了常见的一次性伤残补助金等固定项目外，后续如果因工伤复发产生的治疗费用该如何处理。而且在离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式也颇为关键。这些都会切实影响最终获得的赔偿总额。倘若你对工伤八级赔偿的具体明细、计算方式或者后续相关事宜存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
