一、老板要求员工主动辞职怎么办
这事儿得具体情况具体来看。要是老板没啥正当理由，就非得让员工自己主动辞职，那搞不好就涉及到违法解除劳动关系。
员工们可得留好相关的证据，像工作时的邮件，还有聊天记录之类的，这些都能证明是老板先提出来让员工辞职的。
在这种状况下，员工可不能随随便便就主动辞职。为啥？因为要是主动辞职了，可能就没办法拿到经济补偿。
要是老板用威胁、强迫之类的手段，逼着员工辞职，那员工就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，把自己合法的权益给维护好。而且，还得好好审查一下劳动合同里关于解除劳动关系的那些条款，看看对自己有没有好处。
总之，不管遇到啥情况，员工都得保持冷静，可不能慌了神儿，一定要通过合法的途径去维护自己的权益，可不能让自己吃亏。
二、员工面对老板此举该如何依法维权
你描述得太过模糊，我不知道老板具体有什么“此举”行为。不同的老板不当行为对应不同的维权方式。比如，若老板拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》和《劳动法》，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。若老板未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，可向社保部门反映。要是老板存在不合理调岗降薪，未经协商一致变更劳动合同内容，员工可拒绝，协商不成同样可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。所以，请你详细说明老板的具体行为，以便我给出更准确的依法维权建议。
三、员工遇老板要求主动辞职该咋维权
首先，不要轻易主动提交辞职申请。若老板要求员工主动辞职，这可能涉嫌违法解除劳动关系。
员工应留存好相关证据，如与老板沟通要求辞职的聊天记录、通话录音等，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
若双方协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行调查并责令改正。也可以直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
通过合法途径，利用证据维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
当面临老板要求员工主动辞职的情况时，这里面隐藏着诸多需要深入探讨的要点。比如，主动辞职可能涉及到经济补偿的丧失，按法律规定，若员工非因自身过错被辞退，本可获得相应经济补偿，但主动辞职就会失去这一权益。而且，主动辞职后，在失业金领取等方面也会受到影响。你是否正因老板要求主动辞职而纠结苦恼呢？如果对于主动辞职后的经济补偿计算、失业金领取条件等围绕老板要求员工主动辞职相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
