1.当未签订劳动合同却遭遇工伤时，这是一个需要妥善处理的情况。
首先，一定要抓紧时间去收集各种相关证据，像是工作证，它能直接表明你在该单位工作的身份；
考勤记录，能体现你出勤的情况；
工资发放记录，更是能证明你与用人单位之间存在经济往来，从而证明存在劳动关系。
2.接着，就可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请啦。
要提交工伤认定申请表，这是申请的基本材料。
还有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，前面提到的工作证、考勤记录等都可以作为有力证据。
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不可或缺，它能证明你的伤是因工作导致的。
3.工伤认定之后，就可以依据认定的结果去享受相应的工伤待遇啦，比如医疗费，用于治疗工伤的必要费用；
4.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就需要承担支付工伤保险待遇的责任。
在整个过程中，为了更好地维护自身的合法权益，不妨寻求专业律师的帮助，他们具备专业的法律知识和经验，能为你提供有效的指导和支持。
未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。
工伤赔偿标准按《工伤保险条例》执行。赔偿项目包含：
1.医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由单位承担。
三、没签合同工伤赔偿的标准是怎样的
即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿标准与签合同情况一致。首先，需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴等，具体标准依伤残等级而定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者每月支付二倍的工资。
当面临没签劳动合同发生了工伤咋办这一情况时，解决工伤认定只是第一步。后续还有不少关键问题，比如在没有劳动合同的前提下，如何确定准确的工伤赔偿标准，毕竟赔偿涵盖了医疗费、误工费、伤残补助金等多项内容，计算起来较为复杂。而且若单位对工伤认定有异议，引发劳动争议该如何应对。这些问题往往让受伤职工感到棘手。要是你正为此类问题发愁，或者对没签劳动合同工伤处理的流程、赔偿计算等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
