一、劳动仲裁胜诉后可以上诉增加诉求么
1.劳动仲裁胜诉后，通常是不可以直接在上诉阶段增加诉求的。
劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，其裁决具有一定的权威性。
如果对仲裁裁决不服，只能向法院起诉。
2.在仲裁过程中，如果有一些诉求未被提出，一般情况下，应另行向法院起诉，而不能在上诉阶段直接增加。
这是因为仲裁和诉讼是两个独立的程序阶段，各自有着明确的规定和程序要求。
3.然而，存在一些特殊情况。
如果有新的证据出现，且该证据对于诉求的成立具有重要作用，经法院准许，可能会允许在一定条件下增加诉求。
但这种情况并非普遍存在，需要根据具体的法律规定和案件情况来判断。
4.总之，为了确保诉求能够得到妥善处理，我们应遵循仲裁和诉讼的程序规定。
在仲裁阶段，应充分考虑自己的诉求，确保全面、准确地提出。
如果在仲裁后发现有遗漏或需要补充的诉求，应及时通过合法的途径进行处理，避免因程序问题而影响诉求的实现。
二、劳动仲裁胜诉后上诉增加诉求有啥限制
在劳动仲裁胜诉后上诉至法院时增加诉求存在一定限制：
首先，从时间上看，一般应在一审举证期限届满前提出增加诉讼请求。
其次，若增加的诉求与仲裁裁决的事项具有不可分性，法院通常会合并审理。例如，基于同一劳动关系产生的相关诉求，像在仲裁时主张了拖欠工资，上诉时增加未休年假工资报酬，因都围绕劳动关系，具有不可分性，可能被法院一并处理。
但如果增加的诉求与仲裁事项没有关联性，属于独立的劳动争议，按规定需先经过劳动仲裁程序，法院不会直接审理，会告知当事人先去申请劳动仲裁。所以，上诉增加诉求要遵循时间和关联性等方面的规定，以确保合法合理提出新诉求。
三、劳动仲裁胜诉后上诉增加诉求有啥法律依据
在劳动仲裁胜诉后上诉至法院阶段增加诉求，主要法律依据涉及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。
该解释规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人增加独立的诉讼请求的，如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，则应告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
也就是说，若新增加诉求与原劳动争议基于同一事实、法律关系，且相互之间有关联、不可分割，法院通常会合并审理。但要是新诉求属于独立的劳动争议事项，按规定需先经仲裁前置程序，不能直接在上诉时增加。
当探讨劳动仲裁胜诉后是否可以上诉增加诉求这一问题时，实际上还有与之紧密相关的要点需要关注。在劳动仲裁胜诉后即便上诉，关于能否增加诉求有着复杂规定，这不仅涉及法律程序，还与新诉求和原仲裁事项的关联性密切相关。而且，即便可以增加诉求，证据的收集与提供同样重要，新诉求需有充足证据支撑。要是您对劳动仲裁胜诉后上诉增加诉求的具体流程、新诉求的合理范围界定等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
