一般来讲，要是已经从除了用人单位之外的第三方那里拿到了赔偿，那还是可以去申请工伤认定，并且能够享受到工伤待遇的，不过在赔偿的数额方面可得留意。
从法律的层面来分析，工伤保险它是有补充性特点的。
意思就是说，要先让第三方去进行赔偿，要是赔偿的金额还不够的话，那这时候就由工伤保险基金来把不足的部分给补上。
要是第三方赔偿的钱已经足够把所有的损失都给弥补好了，那工伤保险基金很可能就不会再支付那些相应的费用。
不过，具体到每一个情况，那还得依据相关的法律法规以及实际发生的案件的细节来进行准确的判断。
比如说第三方赔偿的项目和工伤赔偿的项目有没有重合的地方，赔偿的标准之间又存在着哪些差异等等这些方面。
总之，虽然已经从第三方获得了赔偿，但是还是可以去申报工伤的，不过一定要综合考虑各种各样的因素，这样才能确保自己的合法权益能够得到妥善的保障，不会出现什么问题。
二、获第三方赔偿再报工伤有啥限制吗
在我国，获得第三方赔偿后再申报工伤，一般没有绝对限制。
从法律规定看，工伤保险实行无过错责任原则。因第三人侵权造成工伤的，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
不过，部分赔偿项目存在补差或不重复支付的情况。例如，医疗费等直接损失，若已由第三方赔付足额，工伤保险基金通常不再重复支付；但像伤残津贴、一次性伤残补助金等具有补偿性质的工伤保险待遇，职工可正常享受。
需要注意的是，申报工伤有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。用人单位未按规定申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、报工伤后还能否向第三方再索赔
在我国，报工伤后通常仍可向第三方索赔。这涉及到工伤保险与民事侵权赔偿竞合的问题。
从法律规定来看，工伤保险是一种社会保障制度，目的在于保障劳动者在遭受工伤时能获得及时救助与补偿。而第三方侵权导致的工伤，第三方需承担民事侵权责任。
具体而言，劳动者因第三人侵权受到伤害被认定为工伤，其既可以享受工伤保险待遇，也可以依据民事侵权责任向第三方主张人身损害赔偿。但部分赔偿项目，如医疗费等，通常不能重复获得。其他赔偿项目，如伤残补助金、精神损害抚慰金等，在符合法律规定的情况下，劳动者可以分别从工伤保险基金和第三方处获得。不过，各地在具体执行中可能存在差异，需结合当地规定及实际情况确定具体的索赔策略。
当探讨第三方赔偿后还能报工伤吗这一问题时，我们发现其背后还有不少关联要点。在获得第三方赔偿后申报工伤，除了能否申报这个基础问题，还涉及到赔偿的具体范围和标准差异。比如，第三方赔偿可能侧重于直接损失，而工伤赔偿在一些情况下还包含后续康复费用、停工留薪期工资等项目。另外，在实际操作中，两者赔偿流程如何衔接也较为关键。若你对第三方赔偿后报工伤的赔偿范围、流程衔接等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
