通常来讲，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这里有个需要留意的点，就是这个规定是有时间限制的，从用工之日起满一年之后，这个规定就不再适用。
另外，如果是因为劳动者自己的原因导致没签订书面劳动合同的，像劳动者拒绝签订之类的情况，用人单位就可以不用支付双倍工资。
所以，到底没签劳务合同要不要给二倍工资，得具体情况具体分析。
要是出现了用人单位没有按照法律规定签订合同的情形，劳动者就可以通过劳动仲裁等方式来主张自己的权益。
比如劳动者可以收集相关的证据，像工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的双倍工资。
这样就能保障劳动者的合法权益。
二、未签劳务合同主张二倍工资有啥时限吗
未签劳务合同主张二倍工资有时限。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，你从2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起可主张二倍工资，仲裁时效从2024年1月1日起算一年。如果超过这个仲裁时效，且不存在时效中断、中止的法定情形，劳动者的二倍工资诉求可能得不到仲裁机构或法院支持。不过，各地在具体执行和认定上可能存在差异，实际操作中要结合具体情况准确把握。
三、未签劳务合同主张二倍工资有啥时效要求
未签劳务合同主张二倍工资适用劳动仲裁时效规定，时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起需支付二倍工资。若劳动者2022年3月1日入职，单位一直未签合同，那么从2022年4月1日起应支付二倍工资，至2023年2月28日满一年。若劳动者要主张二倍工资，最晚应在2024年2月28日前申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而面临败诉风险。不过时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当探讨没签劳务合同要给二倍工资这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，二倍工资的支付期限是多久，是从入职第二个月开始到满一年这段时间，还是有其他规定。另外，计算二倍工资时，是以基本工资为基数，还是包含奖金、津贴等全部收入呢。这些细节在实际维权中至关重要。若你正面临没签劳务合同的状况，对二倍工资的支付标准、计算方式等方面存在疑问，别自行纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
