一、劳动能力鉴定公司拒收怎么办
当劳动能力鉴定公司出现拒收相关材料或者拒绝进行劳动能力鉴定的情况时，你可以按照以下步骤来处理。
首先，务必要仔细确认拒收的原因。
如果是因为材料不全，那么你需要迅速且准确地将缺失的材料补充完整，确保提交的材料完整无误。
倘若公司是无故拒收材料，此时你可以向其上级主管部门或者劳动行政部门进行投诉和反映。
在投诉时，要清晰地说明整个事情的情况，包括具体的材料内容、公司拒收的行为等，并且强烈要求这些部门督促公司履行鉴定职责。
与此同时，一定要妥善保留好与公司进行沟通的记录以及相关材料提交的证据，比如邮件、短信的往来内容以及快递单等。
这些证据在后续的处理过程中将会起到非常重要的作用。
劳动行政部门得知情况后，会及时介入调查，督促公司按照法律法规的要求进行劳动能力鉴定，从而有效保障你的合法权益。
如果公司仍然拒绝配合，那么你可以依据相关的法律法规，通过法律途径来解决问题，比如申请行政复议或者提起行政诉讼等。
通过这些合法的手段，能够让你的权益得到应有的维护。
二、劳动能力鉴定遇公司拒收有何法律途径
若劳动能力鉴定结论公司拒收，不影响其法律效力。你可采取以下法律途径：首先，尝试与公司沟通，以书面形式告知鉴定结论已作出且其拒收不影响结果效力，要求其正视并按规定处理相关事宜。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司配合处理。同时，若涉及工伤保险待遇等赔偿问题，可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，将劳动能力鉴定结论作为重要证据提交，要求公司依法支付相应的伤残补助金、医疗补助金等费用。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，若公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行，通过法律强制力保障自身合法权益得以实现。
三、劳动能力鉴定公司拒收有何法律应对办法
如果劳动能力鉴定公司拒收，首先要明确拒收原因。若因材料不齐全，应按要求尽快补齐材料后重新提交。
若公司无正当理由拒收，劳动者可采取以下措施：一方面，向劳动能力鉴定委员会反映情况，说明公司拒收行为，劳动能力鉴定委员会有权责令公司配合鉴定流程，因为配合劳动者进行劳动能力鉴定是用人单位的法定义务。另一方面，若公司的拒收行为导致劳动者权益受损，比如影响工伤赔偿的进程等，劳动者可以通过劳动仲裁主张自身权益，要求公司承担因拒收导致的相关损失，如延迟赔偿产生的利息等。在仲裁过程中，劳动者要注意保留好与鉴定相关的证据，如鉴定申请记录、与公司沟通的记录等，以保障自己的合法权益得到有效维护。
当遇到劳动能力鉴定公司拒收的情况，这背后可能存在多种缘由，也伴随着一些相关问题。比如，拒收后是否意味着鉴定程序就此中断，后续又该如何重新推进劳动能力鉴定流程。另外，若因公司拒收导致鉴定延误，劳动者因此遭受的权益损失又该如何弥补。这些都是在劳动能力鉴定公司拒收这一情况发生后可能面临的棘手问题。倘若你正为劳动能力鉴定公司拒收及相关问题而烦恼，对后续该采取的措施感到迷茫，那么不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供专业建议。
