当公司在试用期要单方面解除劳动合同的时候，得依据具体情况来判别。
要是劳动者出现了法定的过错，像那种严重违反公司规章制度之类的情况，那公司就不用给赔偿。
可要是劳动者没有过错，公司就得提前三天通知劳动者，或者额外给劳动者支付一个月的工资，然后才能解除劳动合同。
并且，公司还得按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年就给一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
比如说，有个劳动者已经工作了半年，那公司就需要支付半个月工资的经济补偿。
总之，到底要不要赔偿以及赔偿多少，都得根据具体的情形来确定。
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水等）、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系及解约事实。
然后，准备仲裁申请书，写明双方信息（公司全称、法定代表人、地址；你的姓名、身份证号、住址等）、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金、支付试用期工资差额等）、事实与理由（阐述入职时间、试用期情况、解约过程等）。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭上清晰陈述事实，出示证据，并对公司的观点进行答辩。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
三、试用期公司违法解除合同咋维权
若试用期公司违法解除合同，您可按以下方式维权：
首先，收集证据，这至关重要。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，用以证明您与公司存在劳动关系及公司违法解除的事实。
其次，与公司协商，尝试友好沟通，要求其说明解除理由，并主张合法权益，如要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资）。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交上述证据，明确仲裁请求，通过法律途径维护自身合法权益。
当探讨试用期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿时，这里面还有不少值得关注的要点。比如，若公司以不符合录用条件解除，需有明确且合理的证据支撑，否则可能构成违法解除。另外，赔偿的标准通常和劳动者的工作年限以及工资相关。若遭遇这种情况，劳动者不仅要关注赔偿金额，还得留意公司解除合同的程序是否合法。要是你对试用期公司单方面解除劳动合同赔偿的具体计算方式、公司解除程序合法性等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
