一、上班生病算不算工伤
上班生病是否算工伤，这得依据具体状况来确定。
在通常情况下，要是在工作时间以及工作场所内，由于工作方面的原因而遭受到了事故伤害，那毫无疑问属于工伤。
像那些因为工作太过劳累，或者是患上了职业病等与工作有着密切关联的因素而引发的生病情况，一般都可以被认定为工伤。
然而，如果仅仅是因为自身身体原本就有的原因而突然发病，并且不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救也没有挽回生命的这种情形，通常是不能算作工伤的。
比如说，一位员工在办公室里长期伏案工作，从而引发了颈椎病发作，这种情况就可以认定为工伤；
但要是某位员工在下班后回家的途中突然生病，那通常就不属于工伤的范畴了。
总之，到底是否能认定为工伤，必须要依据相关的法律法规以及实际的具体情况来进行准确的判断。
二、上班突发疾病认定工伤有啥标准
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里强调“工作时间”与“工作岗位”这两个关键要素。“突发疾病”一般不做限定，无论何种疾病，只要符合上述时间和岗位条件即可。“48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
需注意，若突发疾病未死亡或超过48小时才死亡的，通常不认定为工伤。同时，申请工伤认定需按规定程序进行，单位一般应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可延长；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等可在1年内提出。
三、上班生病申请工伤有哪些流程
申请工伤有以下流程：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
然后，提交申请。将材料提交给社会保险行政部门，部门会在15日内对提交的材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。若认定为工伤，后续可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此享受相应工伤待遇。
当我们探讨上班生病算不算工伤时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。上班生病若被认定为工伤，后续会涉及到工伤赔偿的具体范围和标准问题，例如医疗费用的报销额度、停工留薪期间的工资待遇等。而且，在申请工伤认定过程中，需要准备哪些详细材料以及遵循怎样的流程也至关重要。要是你对上班生病认定工伤后的赔偿问题，或者申请流程存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的复杂头绪。
