一、没有签合同可以直接走吗
通常来讲，在没有签订合同的情况下是可以直接离开的。
在劳动关系范畴里，即便没有签署书面的劳动合同，双方其实也已经形成了事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权利。
不过，这里有个要点，那就是劳动者需要提前通知用人单位一声，这样就能避免给单位带来一些没必要的损失。
要是用人单位出现了诸如未及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者就可以随时解除劳动关系，并且不需要提前通知单位。
要是因为没有签订合同而引发了争议，劳动者就一定要留存一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作记录之类的东西。
总而言之，没有签订合同是可以走人的，但一定要根据具体的实际情况，妥善地去处理这件事，只有这样才能有效地避免可能会出现的法律风险。
二、没签合同直接走会面临哪些法律后果
若劳动者没签合同直接走，可能面临以下法律后果：
从劳动者权益角度，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在一定程度上，劳动者权益是受保护的。
但从劳动者义务方面，如果没有提前通知用人单位而直接离职，若给用人单位造成损失，比如导致工作交接不畅影响业务开展，劳动者需承担赔偿责任。不过，用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。
若用人单位没签合同且允许员工直接走，同样存在法律风险。除支付上述二倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。总之，没签合同直接走的法律后果需依据具体情形，结合双方实际情况及相关证据来判定。
三、未签合同直接走会面临什么法律后果
如果未签合同直接离职，可能产生以下法律后果：
对于劳动者而言，一般情况下，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未依此程序直接走，可能面临赔偿用人单位损失的责任，比如因突然离职导致工作交接不畅给单位造成的经济损失。
从用人单位角度，若未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍的工资。并且若违法辞退未签合同的劳动者，要支付赔偿金。
不过，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系且无需担责，还可要求用人单位支付经济补偿。
当探讨没有签合同可以直接走吗这一问题时，我们要知道这背后还有不少要点。没签合同虽然在一定程度上可能使劳动关系没有书面束缚，但直接走人可能会面临工资结算问题，比如用人单位可能会以未正常办理离职手续为由，克扣部分工资。而且，从法律层面看，即便没签合同，实际的劳动关系一旦形成，就受法律保护，随意离职若给单位造成损失，也可能要承担赔偿责任。要是你对没签合同直接走后的工资索要、损失赔偿等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
