未签合同受伤存在构成工伤的可能性。
在法律范畴内，倘若存在事实劳动关系，当处于工作时间与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害时，通常能被认定为工伤。
而事实劳动关系可以通过诸如工资发放记录、工作证以及考勤记录等一系列证据来加以证明。
假如能够证实存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定的条件，那么就应当及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若用人单位未依照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
所以，不能简单地认为未签合同受伤就一定不算工伤，而需要根据具体的实际情况进行细致的分析和判断，以确定是否符合工伤的认定标准。
即便没签合同，发生工伤也可获赔。首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系存在。
确认劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申报；单位不申报的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，向单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
三、未签合同工伤赔偿标准是怎样的
首先，未签合同不影响工伤认定及赔偿。
工伤赔偿标准需先确定工伤等级，一般由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤等级确定不同标准，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
认定工伤后，可通过劳动仲裁等途径主张赔偿。
当探讨没签合同受伤算工伤吗这一问题时，我们需要进一步了解其相关要点。即便没签合同，若能证明存在事实劳动关系，受伤仍可能被认定为工伤。而在认定工伤后，还有一系列关键问题。比如工伤待遇如何落实，包括医疗费用报销、停工留薪期工资发放等。此外，若因没签合同受伤引发劳动纠纷，该如何维权。倘若你对没签合同受伤认定工伤后的待遇落实、劳动纠纷维权等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详尽的解答。
