一、离职怎样申请劳动仲裁
申请劳动仲裁时，一定要明确离职的相关事宜。
首先，要把能证明自己与单位存在劳动关系的材料准备齐全，像那劳动合同，它可是最直接的证明，上面清楚地写着双方的权利和义务。
还有工资条，能看到自己每个月的收入情况，工作证也很重要，它能表明你在该单位工作的身份。
离职原因，必须得明确且合理，要是因为单位有违法的行为才离职的，那可一定要保留好相关证据，比如单位没按时足额支付工资，那工资条就是最好的证明；
要是没给缴纳社保，相关的缴费记录就是证据。
接着，就向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，这里要把申请人和被申请人的基本信息写清楚，仲裁请求也要明确，比如要求单位支付未支付的工资、补缴社保等，还要详细说明所根据的事实和理由。
一般来说，要在离职之日起一年内提出申请。
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。
如果受理了，就会在规定的时间内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人也要在规定时间内提交答辩书。
之后，仲裁庭会进行开庭审理，双方都要进行举证质证和辩论，把自己的情况都讲清楚。
最后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
要是对裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。
二、离职申请劳动仲裁需准备哪些证据
离职申请劳动仲裁，需准备以下几类关键证据：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，它能直接证实你与用人单位存在劳动关系及双方权利义务。若没有书面合同，工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、考勤记录等也可作为有效证明。
其次是离职相关证据，比如离职通知，无论是书面、邮件还是聊天记录形式，能明确离职原因及时间。若涉及被迫离职，如单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，要保留相关催告记录、社保欠费截图等证据。
再者，若存在加班未支付加班费、未休年假等诉求，需准备加班审批单、加班打卡记录、年假申请及未批准的凭证等。准备证据要注重真实性、关联性和合法性，以便在仲裁中有力支撑自己的主张。
劳动仲裁中从申请到拿到赔偿的时间并不固定。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期不超过15日。
如果对仲裁裁决无异议，且用人单位主动履行赔偿义务，通常在裁决生效后较快能拿到赔偿。但如果用人单位不服仲裁结果起诉到法院，进入一审程序，适用简易程序的，一般在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结，有特殊情况还可延长。若进入二审，审限一般为3个月。拿到赔偿的时间会因这些不同情况而有所差异，快则可能两三个月，慢则可能半年甚至更久。
当探讨离职怎样申请劳动仲裁时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如申请劳动仲裁时，关于证据的收集十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能成为有力支撑。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，需在规定时间内提出申请，否则权益可能难以保障。若对离职申请劳动仲裁的流程细节、证据准备要点，或者时效计算等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为您详细解答，助您在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。
