一、劳动仲裁都需要做什么
劳动仲裁主要包含以下这些重要事项。
首先，一定要认真准备好相关证据，像劳动合同那可是关键，它能明确双方的权利和义务；
工资条能清晰展示工资的发放情况，要是有加班工资等问题，它能提供有力证据；
考勤记录则能证明上班的时间和出勤情况，这些都是证明劳动纠纷事实的关键依据。
接着要填写劳动仲裁申请书，这可不能马虎，要把申请人和被申请人的详细信息都填写清楚，比如姓名、身份证号、联系方式等，还有明确的仲裁请求，是要求支付工资、赔偿损失还是其他什么的，都得写清楚。
然后把申请书以及准备好的证据一起提交给劳动争议仲裁委员会，同时按照规定缴纳仲裁费用。
仲裁委员会收到申请后会仔细进行审查，判断是否符合受理条件，要是符合就会受理，之后会安排仲裁庭进行审理。
在这个过程中，双方都必须按时参加庭审，认真陈述自己的观点和提供相关证据，这可是维护自身权益的重要环节。
仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，裁决书送达后，双方都应该严格履行裁决结果。
如果有一方不服裁决，那就需要在规定的期限内提起诉讼。
总之，劳动仲裁需要我们提前做好充分准备，严格按照程序来进行，这样才能更好地维护自身的合法权益。
二、劳动仲裁需准备哪些关键法律材料
劳动仲裁需准备的关键法律材料如下：
1.仲裁申请书：需详细写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、住址、联系方式等；明确仲裁请求，例如支付工资、经济补偿等；阐述事实与理由，说明劳动纠纷的来龙去脉。
2.身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证明。
3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4.支持仲裁请求的证据材料：比如加班的证据（加班通知、加班打卡记录等）、用人单位违法解除劳动关系的通知等。按被申请人人数准备副本，确保材料充分且真实，以更好维护自身权益。
三、劳动仲裁需准备哪些法律证据
劳动仲裁需准备的法律证据视具体诉求而定：
证明劳动关系：最关键的是劳动合同，若没有，可准备工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些能佐证你与用人单位存在实际劳动关系。
关于工资诉求：除上述工资支付凭证外，若涉及加班工资，需准备加班审批单、加班打卡记录等能证明加班事实的材料；涉及拖欠工资，要提供用人单位关于工资支付承诺等相关书面材料。
涉及解除劳动关系：若是用人单位违法解除，要保留单位出具的解除劳动关系通知、辞退谈话录音等证据，证明单位解除行为及解除理由。
总之，准备证据要围绕自身仲裁请求，尽可能提供原始、真实、与案件关联性强的证据。
当我们探讨劳动仲裁都需要做什么时，除了准备好相关的证据材料、撰写清晰的仲裁申请书等基本事项外，还有不少要点。比如在劳动仲裁过程中，如何准确地陈述自己的诉求和事实经过，以更好地维护自身权益。而且劳动仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还涉及到能否起诉以及起诉的程序问题。倘若你在劳动仲裁的具体流程操作、后续可能面临的问题等方面存在疑问，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
