一、没有签劳动合同已经离职了还不发工资怎么办
当遭遇未签劳动合同且离职后仍不发工资的情况时,你可以这样做。
首先,要积极与用人单位进行协商,心平气和地向他们表明自己应得的工资以及相关补偿的诉求,同时记得留存好与用人单位的所有沟通记录,比如短信、邮件、聊天记录等,这些都将是日后维权的重要证据。
如果协商无果,就赶紧向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规,责令用人单位在规定的期限内支付工资。
倘若投诉之后问题依然没有得到解决,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁中,你可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿等。
仲裁裁决会在45日内作出。
要是对仲裁裁决不服,也不用着急,你还有15日的时间可以向法院提起诉讼。
在整个维权过程中,一定要格外注意收集和保存各种证据,像工作证明(比如工作牌、入职登记表等)、工资条等,这些证据能有力地证明你的工作经历和应得的权益,从而更好地维护自身的合法权益。
二、未签合同离职不发工资能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未签书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。
其次,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付工资的行为已侵害了你的合法权益。
申请劳动仲裁时,你要准备好能证明劳动关系存在的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证等,这些证据可以增强你的仲裁请求的可信度。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,说明你的诉求及事实理由。仲裁委受理后会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出裁决,以维护你的合法权益。
三、未签合同离职不发工资可申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。未签合同本身就已违反法律规定。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
劳动者离职时,用人单位不发工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。在这种情况下,劳动者申请劳动仲裁,需准备好能证明劳动关系的证据,比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,明确诉求,要求用人单位支付拖欠工资,并可根据法律规定,主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委将依法审理并作出公正裁决。
当面临没有签劳动合同已经离职了还不发工资的情况时,除了要关注工资发放问题本身,与之紧密相关的还有一些重要事项。比如,未签劳动合同期间,根据法律规定,用人单位可能需支付双倍工资赔偿。而且离职时,单位可能还存在应给予经济补偿却未补偿的情况。这些都是在这种情形下劳动者应重视的权益。要是你正遭遇此类困扰,对未签劳动合同的双倍工资计算方式、经济补偿标准等还有疑问,别让难题一直搁置,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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