一、员工打架可以扣工资吗
通常来讲，要是员工之间发生了打架的情况。
只要没导致特别严重的后果，并且公司的规章制度里面清楚地写明了可以扣除工资的情形，那公司就能够依照规定把相应的工资给扣掉。
不过，扣的工资数额得合理，既不能比员工一个月的工资还多20%，也不能低于当地规定的最低工资标准。
要是打架的行为给公司带来了直接的经济损失，那公司就有权利让员工进行赔偿，从工资里扣除赔偿的金额时，必须得是合法合规的。
要是公司的规章制度压根就没明确说可以因为打架而扣除工资，又或者扣除工资的这种行为违反了国家的法律法规，那员工就可以通过合法的途径来维护自己的权益。
总而言之，公司要是想扣除员工因为打架而相关的工资，就必须得有合法的依据，并且要在合理的限度之内。
二、员工打架单位罚款金额有法律标准吗
在我国，单位并无直接对员工打架进行罚款的法定权力。罚款属于一种行政处罚权，一般只有行政机关依据法律、法规的明确授权才能行使。
从劳动法律关系角度看，若员工打架行为严重违反单位依法制定并公示的规章制度，给单位造成损失，单位可依据规章制度进行处理。但处理方式应合理合法，比如可以进行警告、记过等纪律处分。若因员工打架给单位带来直接经济损失，单位可要求员工赔偿损失，但需有明确证据证明损失的存在及具体数额，且要遵循合理、公平原则，不能随意高额索赔。
总之，单位不能随意以罚款名义克扣员工工资，否则员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、员工打架公司罚款额度有法律标准吗
公司并无罚款权，罚款属于行政处罚权，公司作为企业不具备该权力。
从法律角度，若员工打架违反了公司依法制定并公示的规章制度，公司可以依据规章制度进行处理，但不是罚款。比如可进行警告、降职、解除劳动合同等。若打架给公司造成直接经济损失，公司可要求员工赔偿。赔偿额度一般以实际损失为限，从员工工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若员工认为公司不合理“罚款”侵害其权益，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
在探讨员工打架可以扣工资吗这个问题时，我们发现其背后还有一些相关要点值得关注。若员工打架给公司造成了直接经济损失，在符合法律规定的情况下，公司有权要求员工赔偿，可能涉及从工资里扣除相应款项，但有严格的扣除比例限制。另外，关于扣除工资的程序是否合规也很关键，比如是否提前有明确的规章制度告知员工。要是你对员工打架后工资扣除比例、扣除程序等方面存在疑问，或是在实际中遭遇此类困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
