工伤在通常情形下是存在精神损失补偿的。
《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律都明确规定，倘若职工因为工伤事故而使得身体或者精神遭受到极为严重的损害，那么他们依法拥有请求精神损害赔偿的权利。
具体到赔偿的标准和范围，这并非是一概而论的，而是要依据每个案件的实际情况来加以确定。
其中涵盖了工伤的严重程度，像受伤的部位、受伤的程度等；
还有对职工生活方面的影响，比如是否影响到日常生活的自理能力、日常活动的开展等；
以及对工作的影响，是否导致职工无法继续从事原来的工作，或者需要经过长时间的康复才能重新工作等诸多因素。
在实际的操作过程中，通常会把这些各种因素都综合起来进行细致的考量和判定。
只有当工伤职工的精神损害达到了一定的程度，并且也完全符合法律所规定的相关条件时，他们才能够获得相应的精神损失补偿。
这体现了法律在保障工伤职工权益方面的严谨性和公正性。
二、工伤能否主张精神损害抚慰金赔偿
在工伤案件中，一般不能单独主张精神损害抚慰金赔偿。
工伤保险待遇遵循的是补偿性原则，其目的在于对劳动者因工伤所遭受的经济损失和身体伤害给予补偿。现行的《工伤保险条例》等相关法律法规，并未将精神损害抚慰金纳入工伤赔偿的范围内。
不过，若工伤事故的发生是因用人单位存在故意或重大过失侵权行为导致，同时符合民事侵权责任构成要件时，劳动者可以在主张工伤保险待遇之外，另行提起民事侵权之诉要求用人单位承担民事赔偿责任，此时可主张精神损害抚慰金。但需注意，不同地区司法实践可能存在差异，具体要结合实际情况及当地法院裁判倾向综合判断。
三、工伤能否主张其他额外经济赔偿
工伤情况下，除了享受工伤保险待遇外，在某些情形下可主张额外经济赔偿：
侵权竞合：若工伤是由第三人侵权导致，比如职工在上下班途中被机动车撞伤且对方负主要责任，除工伤保险赔付外，职工还可依据《民法典》等民事法律，向侵权第三人主张民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、护理费等在不重复的范围内可兼得。
单位过错：若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等过错，导致职工应享受的工伤保险待遇无法足额获得，职工有权要求用人单位补足差额部分。
劳动争议：若因工伤引发解除劳动关系等劳动争议，符合条件的，职工可主张经济补偿或赔偿金等。
不过具体的额外赔偿需依据实际情况，结合相关证据及法律规定来判断和主张。
在探讨工伤有没有精神损失补偿这个问题时，我们要知道，除了精神损失补偿外，围绕工伤还有不少关键要点。例如，在确定工伤精神损失补偿数额时，会综合考虑工伤职工的伤残程度、对其日常生活及工作造成的影响等。同时，工伤赔偿的流程也较为复杂，从工伤认定到劳动能力鉴定，每一步都关系到最终的赔偿结果。要是您对工伤有没有精神损失补偿仍存疑问，或者对工伤精神损失补偿数额的确定、工伤赔偿流程等有不清楚的地方，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
