《劳动合同法》有明确规定，要是公司超过一年时间都没跟劳动者签订劳动合同，那就等同于已经订立了无固定期限的劳动合同。
从第二个月开始，一直到满一年之前的那个月这段时间，公司得每个月给劳动者支付双倍的工资。
等到满一年之后，如果还是没有签订书面的劳动合同，那么从满一年的第二天起，就被视为已经订立了无固定期限劳动合同，不过从这时候起就不用再支付双倍工资，但公司还是得依法给劳动者缴纳各种社会保险之类的费用。
比如说有个员工在某家公司工作了整整两年，可公司一直都没签合同，这种情况下，公司就需要支付十一个月的双倍工资，之后就按照无固定期限劳动合同的相关规定来处理。
总而言之，要是公司超过一年都没签劳动合同，劳动者就可以依法去主张自己应得的相应权益。
二、公司未签劳动合同超一年需付双倍工资吗
公司未签劳动合同超一年，在一定情况下需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从用工满一个月的次日至满一年的前一日，这11个月公司需支付双倍工资。不过，双倍工资请求有仲裁时效限制，通常为一年。若已过时效，且无不可抗力等正当理由，可能得不到仲裁或法院支持。劳动者可收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁主张权益。
三、公司未签劳动合同超一年怎么申请仲裁
公司未签劳动合同超一年，申请仲裁可按以下步骤：
首先，准备好证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
其次，确定仲裁申请时效，虽然未签劳动合同超一年，但从满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，不过主张未签合同双倍工资仍有时效限制，一般为一年，需留意是否在时效内。
然后，书写仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，仲裁请求（如支付未签劳动合同双倍工资差额等）、事实与理由。
最后，携带上述材料前往公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁委要求填写相关表格、提交材料，后续等待仲裁委受理、开庭通知，按程序参加庭审主张权益。
当探讨公司超过一年没有签订劳动合同如何赔偿时，还有一些相关要点需关注。比如赔偿的具体计算方式，是以劳动者的月工资为基数，最多支付11个月的双倍工资。而且这双倍工资的仲裁时效也很关键，要在规定时间内主张权利。另外，除了双倍工资赔偿，在这种情况下还可能涉及无固定期限劳动合同的认定问题。要是您对公司超过一年未签劳动合同赔偿的具体标准、仲裁时效计算、无固定期限劳动合同认定等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
