一、出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗
在出差期间，如果是因为与业务往来公司喝酒而受伤，一般是不能算作工伤的。
工伤的认定有着明确的条件，必须是在工作时间内，处于工作场所，并且是因为工作原因而受到了事故伤害。
喝酒这件事，通常情况下并不属于工作原因。
然而，如果能够证明喝酒是工作安排的一部分，或者与工作有着直接的关联，那就另当别论了。
比如说，为了更好地促进业务谈判而喝酒，并且这种喝酒行为是合理且必要的工作行为，那么在这种情况下受伤，就有可能会被认定为工伤。
但要是仅仅因为是私人性质的应酬而喝酒受伤，那就很难被认定为工伤了。
如果在这方面存在争议，我们可以向劳动保障部门申请工伤认定，由他们根据具体的情况进行判定。
劳动保障部门会综合考虑各种因素，比如喝酒的目的、受伤的经过以及与工作的关联性等，来做出公正的裁决。
二、出差陪业务公司喝酒致残认定标准是啥
出差陪业务公司喝酒致残，认定工伤有严格标准。根据《工伤保险条例》，一般需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。
若陪酒是领导明确安排且为完成工作任务所必需，在陪酒过程中因意外等导致伤残，有可能被认定为工伤。但如果是自身过度饮酒导致伤害，通常难以认定工伤。比如，工作安排需与合作方洽谈业务并适度饮酒，期间因意外摔倒受伤，这种情况认定工伤可能性较大；若自己贪杯过量饮酒致伤，就不符合工伤认定范畴。实践中，劳动行政部门会综合多方面证据判断，如出差任务安排、饮酒必要性、伤残因果关系等，最终作出是否属于工伤的认定决定。
三、出差陪业务公司喝酒致残认定标准是怎样
出差陪业务公司喝酒致残，能否认定工伤需严格依据法律规定判断。首先，根据《工伤保险条例》，认定工伤的核心要素包括工作时间、工作场所和因工作原因。陪业务喝酒若被认定为是为了完成工作任务、属于工作业务的组成部分，才有可能符合工伤认定条件。
在认定标准方面，通常要满足：一是与本职工作有紧密关联，比如是为促成合作、维护业务关系等工作目的而喝酒；二是不存在故意醉酒、自伤自残等排除情形。如果是职工自身故意过量饮酒导致致残，一般不能认定为工伤。实践中，劳动行政部门会综合多方面证据，如出差任务安排、业务往来记录、同事证人证言等，判断是否符合工伤认定标准。具体情况建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请认定。
当探讨出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗这一问题时，其实还有一些关联要点需关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，包括申请赔偿的时间限制、所需准备的材料等。另外，要是对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉、维权。倘若您在出差喝酒受伤是否属于工伤的认定上仍有疑虑，或是对工伤赔偿流程、认定结果异议处理等相关问题感到困惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的顾虑。
