一、给个体干活受伤能申请工伤吗
个体工商户的雇工在工作过程中遭遇受伤情况时，通常是可以申请工伤认定的。
个体工商户充当着用人单位的角色，其雇工与单位之间存在着明确的劳动关系。
当雇工满足在工作时间内、工作场所中，因工作原因而受伤等这些工伤认定的条件时，就能够向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
在此过程中，需要准备一些相关的材料，像是劳动合同以及医疗诊断证明等。
要是没有签订书面的劳动合同，也不用过于担心，因为可以通过工资发放记录、工作证等这些证据来证明存在劳动关系。
然而，如果是个人与个人之间形成了劳务关系，那么提供劳务的一方因劳务而受到损害时，就需要根据双方各自所存在的过错来承担相应的责任，一般是不能按照工伤来进行处理的。
总之，对于个体工商户雇工受伤的情况，一定要具体情况具体分析，仔细考量各种因素，以准确确定是否能够申请工伤以及相应的处理方式，从而保障雇工的合法权益。
二、给个体干活致残赔偿标准是怎样的
给个体干活致残，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿标准如下：
首先是医疗费，以实际支出的医疗费用票据为准。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明，收入按实际减少的收入计算。
护理费按照护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
此外，还有可能涉及精神损害抚慰金等。具体赔偿需结合实际情况，通过协商或诉讼确定。
三、给个体干活受伤获赔有哪些法律依据
给个体干活受伤，赔偿的法律依据主要有以下方面：
若个体属于个体工商户，且双方形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。经工伤认定和劳动能力鉴定后，按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方对损害的发生有故意或者重大过失，可减轻或免除接受劳务一方的赔偿责任。伤者可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。
当探讨给个体干活受伤能申请工伤吗这一问题时，我们还需知道一些紧密相关的要点。即便确定可以申请工伤，后续的工伤认定流程也至关重要，从准备相关材料到走完整的认定程序，都有严格规定。而且，就算认定为工伤，赔偿标准也是个关键问题，赔偿涵盖哪些项目、具体数额如何确定等。要是在给个体干活受伤后，你对工伤认定流程、赔偿标准这些方面存在疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
