一、上班途中脚崴了算不算工伤
在上班的路途当中，如果不小心把脚崴了，到底算不算工伤？这得依据具体的情形来进行判断。
如果是由于并非自身主要责任的那些交通事故，像是与其他车辆发生碰撞等，又或者是在城市的轨道交通系统里、乘坐客运轮渡时、搭乘火车过程中遭受到了伤害，这种情况下是可以被认定为工伤的。
然而，要是仅仅因为自身的原因，比如走路的时候不够留神、不小心滑倒之类的导致脚崴了，一般是不能算作工伤的。
但要是工作的环境存在问题而引发的脚崴情况，就比如道路正在施工，却没有做好相应的警示标志，从而让人不小心崴到了脚，这种时候就很有可能会被认定为工伤。
这里需要特别注意的是，工伤的认定是有时间要求的，必须在规定的时间内提交相关的材料，然后经过劳动保障行政部门的认定之后，才能够确定是否为工伤。
所以，不能仅仅凭借脚崴了这一个现象，就简单地去判定到底是不是工伤，而是要综合考虑具体的发生场景以及各种相关因素才行。
二、上班路上突发疾病算工伤范畴吗
上班路上突发疾病，一般情况下不算工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键要素。上班路上不属于工作岗位，所以通常不认定为工伤。
不过，存在特殊情况，如果是由于工作原因受到伤害导致突发疾病，比如因工作紧急需要在上班途中处理事务而引发疾病等，有被认定为工伤的可能，但需提供充分证据证明疾病与工作存在直接关联。发生此类情况，建议及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，由社会保险行政部门依据具体情况进行判定。
三、上班突发疾病在哪些情况算工伤
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键前提，若突发疾病是在非工作时间、非工作岗位则通常不算工伤。
另外，对于一些特殊职业，因工作环境、工作强度等因素导致的职业病，即便不是“突发疾病”情形，但只要经职业病诊断机构诊断为职业病的，也属于工伤范畴。职工在申请工伤认定时，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，按照规定程序向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，由其依法作出认定决定。
当探讨上班途中脚崴了算不算工伤这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如若脚崴是因为道路存在安全隐患，像路面坑洼不平等情况导致，能否认定为工伤以及向谁追责。另外，要是上班途中脚崴后因处理伤势导致了误工，这期间的工资该如何计算。上班途中脚崴涉及的情况较为复杂，许多细节可能影响最终认定。要是你对上班途中脚崴了的工伤认定流程、后续赔偿等方面仍有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
