一、用人单位解除劳动合同员工有哪些补偿
用人单位在解除劳动合同时，员工能获得的补偿情况是这样的：要是用人单位因为劳动者存在过错而解除劳动合同，那可就不用给补偿。
可要是由于用人单位自身的原因来解除劳动合同，那就得按照劳动者在本单位工作的年限来给补偿。
每满一年，就得支付给劳动者一个月工资的标准。
这里的“六个月以上不满一年”的情况，就按照一年来计算；
要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位是违法解除劳动合同的，那就要按照前面所说的补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。
比如说，劳动者在单位工作了三年零五个月，因为用人单位自身原因解除合同，那就要支付四个月工资的经济补偿；
要是用人单位违法解除，就得支付八个月工资的赔偿金。
二、员工被违法解除合同能获多少赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元。但因是违法解除，其可获得的赔偿金则为15000×2=30000元。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、员工主动离职是否也能获用人单位补偿
一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付补偿。但存在特殊情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患，员工因此离职可获补偿。
未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资，员工离职有权要求补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费，这种情况员工离职可获补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理罚款制度等，员工离职也能得到补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工离职可获补偿。
若符合上述情形，员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。
当探讨用人单位解除劳动合同员工有哪些补偿时，需要知道补偿不仅涉及经济层面。在这之后，员工还可能面临诸如失业保险领取的相关问题，符合条件的员工能够依法申领失业保险金来缓解失业期间的经济压力。另外，住房公积金的处理也不容忽视，要依规进行封存或转移等操作。倘若您在经历用人单位解除劳动合同后，对补偿的具体计算方式、失业保险申领流程、公积金处理办法等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详尽准确的解答与建议。
