一、签3次合同后单位可以解除合同吗
要是签了3次固定期限的合同，只要劳动者没啥过错，那单位就不能随随便便把合同给解除了。
不过，如果劳动者出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，单位就可以依照相关的法律规定来解除合同。
按照《劳动合同法》的规定，要是连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条所说的那些情形，比如劳动者被依法追究刑事责任，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等等，以及第四十条第一项所说的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，还有第二项所说的劳动者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等等情况，要是再续订劳动合同的话，就应当订立无固定期限劳动合同。
而要是劳动者有法定的过错情形，像严重失职，利用职务之便谋取私利，给单位造成了重大损害之类的，单位就可以解除合同，并且不用给劳动者支付经济补偿。
所以，仅仅签了3次合同这一件事，并不能确定单位就可以解除合同，得结合具体的情况去判断到底符不符合法定的解除条件。
二、签3次合同后单位解除合同需付赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果签3次合同符合上述应订立无固定期限劳动合同的条件，单位此时解除合同，属于违法解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若不符合应订立无固定期限劳动合同的条件，单位合法解除合同，符合法定情形的需支付经济补偿；若属违法解除，同样需支付赔偿金。具体情况要结合单位解除合同的实际事由及证据等来综合判断。
三、签3次合同后员工能拒绝单位解除吗
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若已签3次合同，符合上述应当订立无固定期限劳动合同的情况，单位若无法定理由（如劳动者严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形）而解除合同，属于违法解除。员工有权拒绝单位的违法解除行为，并可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
但如果单位有法定解除事由，则员工不能拒绝合法解除。所以关键看单位解除是否有合法依据。
当探讨签3次合同后单位可以解除合同吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，即便签了3次合同，若单位解除合同不符合法定情形，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，具体的赔偿标准和计算方式是个关键问题。另外，若单位违法解除，劳动者也可以选择要求继续履行劳动合同。要是你在签3次合同后遇到单位解除合同的状况，对赔偿金计算、是否符合法定解除条件等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
