《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在试用期这个阶段，劳动者拥有一项重要权利，那就是提前三日通知用人单位，便能够解除劳动合同。
这就好比给了试用期内的劳动者一个“解约按钮”，只需简简单单地提前三天向用人单位递交辞职申请，双方的劳动关系就能顺利解除。
不过，这里要注意的是，具体到实际操作中，由于地区差异、行业特点等各种因素，其操作流程和需要留意的事项可能会有所不同。
比如说，某些地区可能对辞职申请的格式有特定要求，某些行业可能有行业内的约定俗成做法。
所以，劳动者在决定辞职时，一定要留个心眼，妥善保留好相关证据，像辞职申请、通知等这些文件，就像是给自己的权益上了一道“保险”，能有效避免日后可能出现的纠纷。
同时，用人单位也不能忽视自身的责任，必须依法保障劳动者的合法权益，不能毫无理由地克扣劳动者的工资。
这是法律的要求，也是用人单位应尽的义务，只有双方都依法行事，劳动关系才能和谐稳定地发展。
二、工厂试用期辞工工资发放有啥规定
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，在工厂试用期辞工，工资发放有以下规定：
首先，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
其次，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即工厂需在员工试用期辞工办理离职手续时，立即结算并支付工资。
再者，工资支付的周期通常按照劳动合同约定执行。若约定了具体的发薪日期，且辞工时间在发薪日前，也应正常支付；若在发薪日后辞工，工厂也不能拖欠，要即时结算。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若工厂违反这些规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工厂试用期辞工工资按啥标准结算
在工厂试用期辞工，工资结算有明确法律标准。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当劳动者在试用期辞工，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。结算周期按照劳动者实际工作的天数来计算，其工资不得低于上述法定标准。若工厂未按此标准结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求足额支付工资并可能获得相应赔偿。
当我们探讨工厂试用期辞工劳动法规定多少天的时候，这里面还有不少需要深入了解的要点。除了明确试用期辞工天数，还涉及到辞工流程相关问题。比如，劳动者需要以书面还是口头形式通知工厂，若未按规定流程辞工是否会影响工资结算等。而且，若工厂存在不合理阻挠员工试用期正常辞工的情况，员工该如何依法维护自身权益。要是你对工厂试用期辞工天数、辞工流程以及权益维护等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
