通常来讲，要是员工自己主动提出辞职的话，一般是没办法获得赔偿的。
不过，如果出现了下面这些情形，那员工就可以主张获得一定的赔偿。
比如说单位没有按照当初在劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；
还有就是没有按时足额地支付员工的劳动报酬；
另外，如果用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；
或者是用人单位用欺诈、胁迫的手段，又或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同；
再有就是法律、行政法规规定的，劳动者可以解除劳动合同的其他一些情形。
要是有了上述这些情况，员工就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。
二、员工被迫离职又该如何争取赔偿
若员工被迫离职，可按以下要点争取赔偿：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职相关的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作证等，用以证明劳动关系及被迫离职事实。
其次，明确被迫离职情形，如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，这些情形下员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、员工被迫离职又该如何争取补偿
若员工被迫离职，可从以下方面争取补偿：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知、沟通录音、聊天记录等，用以证明劳动关系、离职原因及工作年限、工资水平等。
其次，判断被迫离职情形是否符合法定可获补偿条件。例如，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等导致员工离职，用人单位需支付经济补偿。
再者，计算补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
当探讨员工主动辞职怎么获取赔偿时，这里面还有不少要点需要关注。比如若员工以公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形为由主动辞职，不仅能获取经济补偿，补偿的标准还与员工的工作年限、工资水平相关。另外，主动辞职过程中若涉及到竞业限制协议，以及公司应给予但未给的福利待遇等问题也不能忽视。要是你对员工主动辞职获取赔偿的具体流程、计算方式或者其他关联问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
