一、工伤老板需要赔付哪些
工伤老板得赔付的项目主要包含这些。
首先是医疗费，就是给工伤员工治疗时所需要的费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，还有工伤保险住院服务标准的，那就可以从工伤保险基金里支付给员工。
接着是住院伙食补助费，要是职工因为工伤住院治疗，所在单位就得按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给员工发住院伙食补助费。
然后是交通费和食宿费，得有医疗机构出具证明，并且经经办机构同意，要是工伤职工要到统筹地区以外去就医，那所需要的交通费用和食宿费用，就由所在单位按照本单位职工因公出差的标准来给报销。
还有停工留薪期工资，这段时间员工的原工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月都按时支付给员工。
另外还有伤残津贴之类的，得根据伤残的等级来确定相应的赔付标准。
并且，如果因为工伤导致职工死亡了，那还得赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等这些。
二、工伤赔付中老板承担责任有啥法律依据
在工伤赔付中，老板承担责任有明确法律依据。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
若用人单位（老板一方）依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付，但仍有部分项目需用人单位承担，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位（老板）按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这旨在督促用人单位依法参保，保障工伤职工合法权益。
三、工伤赔付中老板不赔法律咋处理
在工伤赔付中若老板拒绝赔偿，可按以下法律程序处理：
首先，要进行工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
若老板仍不赔偿，可通过劳动仲裁维权。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若老板仍不履行，可申请强制执行，通过法律强制手段保障职工合法权益。
当探讨工伤老板需要赔付哪些时，我们要知道除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等基本赔付外，还有一些容易被忽视的方面。比如，若工伤导致员工伤残，老板还需支付一次性伤残就业补助金等费用。并且，在员工康复后因工伤影响劳动能力而导致工作调整等情况时，可能还存在相应的补偿问题。工伤赔付涉及的情况复杂多样，若您对工伤赔付的具体标准、计算方式或者其他与工伤老板赔付相关的问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
