一、如何认定是劳动关系
认定劳动关系这件事，那可得从好几个方面去考量。
咱先来说说主体这方面，得有一方是用人单位，另一方是劳动者，并且这个劳动者得符合劳动法律所规定的主体资格才行。
接着，得看劳动的从属性，也就是说劳动者得接受用人单位的管理、指挥和监督，得按照用人单位安排的去从事有报酬的劳动。
再看看工作时间、地点以及内容这一块儿，劳动者得在用人单位指定的那个时间和地点，老老实实地去干用人单位安排的工作任务。
工资支付这也是个重要的因素，用人单位得按时足额地给劳动者支付劳动报酬。
另外，还得看看有没有书面劳动合同之类的书面凭证。
就算没签订书面合同，但是只要具备了前面说的这些特征，那也很有可能会被认定为存在劳动关系。
总而言之，就是要把多方面的因素都综合起来去进行判断，这样才能准确地认定到底是不是劳动关系。
二、认定劳动关系后工伤如何进行认定
认定劳动关系后，申请工伤认定按以下流程：
首先，申请人准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
其次，确定申请时间，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况可申请延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接提出申请。
最后，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可作出。
三、怎样判断属于事实劳动关系
根据劳动和社会保障部相关规定，可从以下方面判断事实劳动关系：
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位是依法注册登记的企业等，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者需遵守单位考勤制度，接受单位工作任务分配，并定期领取工资。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家服装厂里，工人从事服装制作工作，该工作明显属于工厂业务范畴。若同时满足以上条件，即便未签订书面劳动合同，也会被认定存在事实劳动关系。
在探讨如何认定是劳动关系时，我们要知道这之后还有不少关键要点。比如认定劳动关系后，员工的工伤认定问题就与之紧密相关，若在工作中受伤，基于劳动关系才能顺利进行工伤认定及后续理赔。另外，劳动报酬的支付标准和方式也会在劳动关系认定后有明确界定。要是你在劳动关系认定完成后，对工伤处理流程、劳动报酬纠纷等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答，助你妥善解决相关法律问题。
