一、公司漏交了两年社保怎么办
公司漏交了两年的社保，你可以这么干。
首先，赶紧跟公司坐下来好好商量商量，让他们赶紧把那社保费用还有滞纳金给补缴。
要知道，公司有法定的义务给员工缴纳社保，要是没缴，那可就是违法的事儿。
要是公司死活不愿意补，那你就可以去当地的劳动监察部门去投诉他们，劳动监察部门肯定会下命令让公司在规定的期限内把社保给补缴上。
或者，你也可以向社保经办机构去举报，让社保经办机构去督促公司补缴。
这时候，你自己也得留个心眼儿，得把和公司的劳动关系证明好好保存着，像劳动合同、工资条之类的，以后要是维权啥的，这些东西可都能派上大用场。
要是因为公司漏缴社保给你带来了损失，比如说医疗费用没法报销之类的，你完全有权利要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，咱们可不能吃亏，一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能让公司这么随随便便就糊弄过去了。
二、公司漏交社保可获怎样的法律赔偿
公司漏交社保，劳动者可依法获得相应权益保障。首先，劳动者有权要求公司补缴漏缴期间的全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是基于《社会保险法》规定，用人单位有为职工按时足额缴纳社保的法定义务。
若因公司漏交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如，因未缴纳医疗保险致使劳动者就医无法报销，公司要赔偿对应医疗费用损失；未缴纳失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业金，公司应支付相当于失业金数额的赔偿。
劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司漏交社保可获怎样的法律补偿
公司漏交社保，劳动者可获得多方面法律补偿：
首先，补缴社保是关键。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工补缴漏缴期间的社保费用，包括单位和个人应缴纳部分。
其次，若因公司漏交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。例如，因未交医保，劳动者就医产生的可报销费用由公司承担；因未交失业保险，导致劳动者失业时不能领取失业金，公司需赔偿相应损失。
此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当面临公司漏交了两年社保怎么办的问题时，解决漏交社保事宜后，还有一些相关问题值得关注。比如，社保补缴后对医保报销待遇、养老金计算等方面会有怎样的具体影响。因为医保报销的连续性、养老金的累计年限等都与社保缴纳情况紧密相关。此外，若因公司漏交社保导致员工无法享受某些社保福利，员工能否要求公司给予相应赔偿。如果您对公司漏交社保后续产生的这些问题感到迷茫，或是对补缴流程仍有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
