一、停工补偿怎么算
通常来讲，如果是用人单位不是因为劳动者的原因而让其停工，在一个工资支付周期之内，就得按照劳动合同所规定的标准给劳动者支付工资。
要是超过了一个工资支付周期，要是劳动者正常劳动了，那支付给劳动者的劳动报酬就不能比当地的最低工资标准还低；
要是劳动者没有正常劳动，就得按照国家的有关规定来处理，就像有些地区规定，要按照不低于当地最低工资标准的70%到80%去支付生活费。
具体到底怎么计算，那得结合当地的法律法规以及劳动合同的约定才能确定。
要是遇到比较复杂的情况，最好还是去咨询专业的劳动法律师，这样能让大家都清楚明白，避免出现一些不必要的麻烦。
二、停工补偿未给法律途径如何维权
如果停工补偿未给，可按以下法律途径维权：
首先，收集证据。这是关键步骤，要留存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；以及与停工补偿相关的证据，像停工通知、与单位沟通补偿的聊天记录、录音等。
其次，可尝试与用人单位协商，以和平方式解决纠纷，明确表达自身诉求，要求单位支付应得补偿。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还能申请劳动仲裁，这是较为常见且有效的方式。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据证据和法律规定主张停工补偿。对仲裁结果不满意的，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、停工补偿法律标准究竟是怎样的
停工补偿在不同情形下有不同法律标准：
用人单位原因导致停工停产：在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定支付生活费，各地生活费标准有所差异，一般不低于最低工资标准的一定比例。
不可抗力等非用人单位原因导致停工：通常用人单位无需额外支付停工补偿，但劳动合同有特别约定的除外。
实践中，停工补偿标准需依据具体情况，结合劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律规定来综合确定。若劳动者与用人单位就停工补偿发生争议，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
当探讨停工补偿怎么算时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。停工补偿计算涉及诸多因素，确定补偿标准后，还有支付时间与方式问题值得关注。企业应在规定期限内以法定形式支付补偿，若逾期支付或支付方式不规范，劳动者权益便可能受损。另外，若对停工补偿计算有争议，如何维权也是关键。要是你对停工补偿的支付时间、方式或维权途径存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
