抚养费的数额，通常得依据子女实际的需求，还有父母承担的能力，以及当地实际的生活水平来定。
一般来说，月总收入的20%到30%就是给付的比例。
就好比工资要是6000元，按照20%这么算的话，每个月的抚养费大概就是1200元；
要是按30%来算，每月就大约是1800元。
不过要是遇到特殊情况，像子女得了重大疾病之类的，那这个比例就可以适当往上提一提。
同时，如果父母其中一方的收入跟平均水平比起来，明显高很多或者低很多，那也可以对抚养费的数额进行适当调整。
具体到底该给多少抚养费，得由父母双方去协商。
要是双方协商不下来，那就可以到法院去起诉，让法院根据实际情况来做出判决。
这里得注意，抚养费得定期给，要是有条件的话，也可以一次性给完。
这样能更好地保障子女的生活和成长。
二、6000工资的抚养费标准有法律明确规定吗
根据法律规定，抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
若工资为6000元，按照上述标准，抚养费可能在1200元至1800元之间。不过这只是一个大致的参考范围。如果子女有特殊需求，如重大疾病、高额教育支出等，或者当地生活成本较高，抚养费数额可能会相应调整。另外，父母双方也可以协商确定抚养费数额，只要协商内容不损害子女利益，法律也是认可的。
三、6000工资确定抚养费有哪些法律依据
确定抚养费的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
根据法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
关于抚养费数额，一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。所以，月工资6000元的话，抚养费可能在1200元至1800元左右，但具体数额需结合上述多种因素综合判定。
当探讨工资6000交多少抚养费时，这里面有不少值得深入了解的点。抚养费的数额并非一成不变，除了依据固定工资比例确定，还会受孩子实际生活需求变化影响，比如孩子突发重大疾病需要高额治疗费用，抚养费就可能需要调整。而且，如果抚养孩子一方的经济状况发生重大改变，像失业或收入大幅下降，也可能对抚养费产生影响。要是你对工资6000交多少抚养费的具体计算方式、后续调整情况等存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
