一、鉴定结论书下来有没有停工留薪
鉴定结论书出来之后，到底有没有停工留薪得根据具体情形来判断。
通常来讲，如果鉴定结论书明确认定是工伤，并且也符合停工留薪的那些条件，那肯定就会有停工留薪期。
停工留薪期，就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这段时间。
在这个期间里，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
不过，如果鉴定结论书没有认定是工伤，又或者虽然认定是工伤了，但却不符合停工留薪的相关规定，像是已经超过了法定的停工留薪期限之类的情况，那很可能就没有停工留薪。
到底有没有停工留薪，得依据鉴定结论书以及相关的法律法规来确切地确定，可不能一概而论。
二、鉴定结论书下后停工留薪期咋确定
停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明、病历等确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在鉴定结论书下达后，如果对停工留薪期有异议，一方面可看鉴定结论书中有无关于停工留薪期的专门认定内容，若有则按其确定。另一方面，若没有明确说明，且与用人单位就停工留薪期时长存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认。委员会会综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况、恢复状况等多方面因素，作出专业判断。所以，关键在于及时依据规定申请相关确认程序，维护自身合法权益。
三、鉴定结论书下来后怎样申请停工留薪
拿到鉴定结论书后申请停工留薪，首先要明确停工留薪期一般在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后就可确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
若要申请，应及时向所在单位提出书面申请，说明需停工留薪的理由，附上鉴定结论书等能证明工伤及伤情的相关材料。单位通常会按内部流程进行审核。
若单位不配合或对停工留薪期有争议，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。委员会会综合考虑工伤职工的伤情、医疗机构诊断证明等情况作出公正判定。在此过程中要注意收集和保存好各类证据，以维护自身合法权益。
当我们探讨鉴定结论书下来有没有停工留薪这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。比如，停工留薪期的时长如何确定，它并非随意而定，而是要依据具体的伤情和相关规定来判定。此外，在停工留薪期间，工资福利待遇具体该如何发放，是全额发放还是有一定比例要求。若你对鉴定结论书下来后的停工留薪时长、工资福利发放等方面存在疑问，或者想深入了解这些问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。
