60岁以上的老人，他们误工费的赔偿这事得具体情况具体分析。
通常来讲，如果老人还有劳动能力，并且因为被侵权的行为而让实际收入减少了，那他们就可以去主张误工费。
这时候，得提供一些能够证明他们收入减少的相关证据，像是工资单，还有纳税证明之类的。
要是老人虽然已经60岁以上，但却没有丧失劳动能力，那还是可以按照他们所从事的行业标准，或者是相近的行业标准来计算误工费的。
不过，如果老人已经退休了，而且又没有其他的劳动收入证明，一般情况下就很难获得误工费的赔偿。
总而言之，得把老人的实际劳动状况以及收入情况等这些因素都综合起来考虑，这样才能确定到底能不能获得赔偿，以及赔偿的金额是多少。
二、60岁以上老人工伤赔偿标准是怎样的
首先要明确，60岁以上老人，一般情况下与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系，不适用工伤认定及赔偿标准。但在部分地区，若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，此时发生事故伤害，可能被认定为工伤，按工伤保险待遇标准赔偿，包括：
1.医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等，五级至十级伤残在解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若按劳务关系处理，通常按人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体数额根据实际损失和过错责任划分确定。
三、60岁以上老人能否主张精神损害赔偿
60岁以上老人可以主张精神损害赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，自然人因生命权、健康权、身体权等人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。只要老人的人身权益，如身体受到侵害致伤残、名誉权被诋毁等，导致其精神上遭受痛苦，不论年龄多大，都有权利主张精神损害赔偿。
主张时需提供相应证据，证明侵权行为存在、该行为给自身造成精神痛苦等损害后果，且侵权行为与损害后果之间存在因果关系。法院会结合侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、所造成的后果以及当地的平均生活水平等因素，酌情确定精神损害赔偿的数额。
当探讨60岁以上老人误工费怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，对于60岁以上老人从事工作的证据认定较为关键，怎样充分证明老人确实有工作及收入情况呢？同时，误工时间的确定也不容忽视，是以医疗机构出具的证明为准，还是有其他考量因素。这些细节在实际赔偿过程中都起着重要作用。要是您对60岁以上老人误工费赔偿中的证据收集、误工时间界定等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
