协商解除，就是需要用人单位和劳动者双方经过充分的沟通和协商，最终达成一致意见，并以书面形式确定下来。
这样双方都能明确各自的权利和义务，解除过程也会相对平稳。
而法定解除是依据《劳动合同法》来进行的。
比如说，如果用人单位没有按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那么劳动者就有权解除劳动合同；
还有，如果用人单位没有及时足额地支付劳动报酬，劳动者同样可以解除劳动合同。
劳动者要解除劳动合同的话，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能给用人单位一定的时间去做准备和安排。
但要是用人单位存在违法的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，劳动者就可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
另外，用人单位解除劳动合同也得符合法定条件，像劳动者严重违反规章制度等情况。
并且，在解除劳动合同时，用人单位可能还需要提前通知劳动者，或者支付相应的经济补偿。
总之，具体的解除劳动合同事宜，必须根据实际的合同内容以及相关法律规定来确定。
二、签订劳动合同后违约需承担哪些法律责任
劳动合同违约涉及不同主体，责任不同：
劳动者违约：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担违约责任。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金数额由双方约定，但不得违反法律规定。
用人单位违约：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签订劳动合同后违约要担何法律责任
劳动合同违约涉及不同主体，责任不同。
若劳动者违约，常见情形如违反服务期约定或竞业限制约定。违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
若用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨签订劳动合同如何解约时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如解约后，经济补偿该如何计算和获取，不同的解约情形对应着不同的补偿标准。另外，解约手续办理过程中，档案和社保的转移又该怎么处理，稍不注意就可能影响后续权益。在签订劳动合同解约这件事上，或许你还有诸多疑问，像是解约流程是否合规、自己能争取到哪些权益等。倘若你对签订劳动合同解约后的经济补偿、手续办理等方面存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
